中文字幕人妻在线精品_亚洲人成网站18禁止中文字幕_免费看av无遮挡_免费看片AV在线免费

　　近段時間，銀鴿公司掀起了全面貫徹落實陳雪楓副省長“6.6”重要講話精神及陳祥恩董事長“7.1”講話精神的熱潮。公司領導班子通過專題會議進行全面學習，基層單位利用各種會議、宣傳欄等形式，大力宣傳、廣泛討論。學習中，我們要求廣大干部員工要有針對性地結合工作實際學、摘要學，進一步增強危機意識、憂患意識、責任意識，用心做事、追求卓越，不斷提升管理水平，應對危機促發(fā)展。

　　7月12日，公司黨群組織在總部七樓會議室，就陳省長“6.6”重要講話精神、陳董事長“7.1”重要講話精神貫徹落實情況召開座談會。

　　座談會上，大家結合自身學習和工作實際，深入交流學習體會，共話落實講話精神的具體舉措。

　　第二生產基地黨總支書記、分工會主席張洪凱說，我們把領導的講話文稿制成課件，通過層層傳達學習，廣大干部員工提高了認識，擺正了位置，轉變了觀念。目前二基地通過機構整合、人員優(yōu)化、資金管控等方法應對危機，下一步將加大企業(yè)文化宣貫力度，使先進的文化理念轉化成員工的行為方式，使企業(yè)文化的引領、保障和推動作用得到充分發(fā)揮。

　　生活紙產生產黨支部書記、分工會主席劉效說，我們深刻認識到當前形勢的嚴峻，在工作中開展“找毛病”活動，通過查找原因、制定措施、糾偏改正、對標管理等工作，認真貫徹落實講話精神。

　　第一生產基地造紙黨總支書記王永剛說，作為基層領導，我們在認真學習的基礎上，不斷轉變工作思路，針對當前市場嚴峻形勢，開展增收節(jié)支、節(jié)能降耗活動；開展對標管理，多橫比少縱比，不斷拉高標桿；加大技術創(chuàng)新力度，認真考核；開展“比、學、趕、幫、超”活動等，多找對策應危機。

　　第一生產基地行政黨總支書記朱志軍說，學習后，我所在黨總支廣大干部員工，每天開一個工作分析會，討論當天得失，查找亮點與不足，切實做到“學明白、想明白、講明白、做明白”。同時，就如何用好內部資金、做好項目建設、加大內部管理等工作，我們認真分析、學習，完善修訂制度，增強創(chuàng)新意識，不斷提高工作水平。

　　無道理、無碳紙黨支部書記宋勇奇說，通過學習我們增強了危機感、壓力感，不斷查找工作中的差距與不足，認真開展對標管理。他還就黨組織如何在生產經營中更好地發(fā)揮作用，做好員工特別是新進員工的思想教育工作？如何讓企業(yè)文化落地，完善文化落地的相關制度？如何抓住、用好加入煤化集團的大好機遇等問題，提出了意見、建議。

　　聽取大家的發(fā)言后，集團黨委書記張明華對大家在學習貫徹講話精神過程中，開展的工作及做法給予肯定。張書記強調，貫徹落實陳省長與陳董事長的講話精神，在今后還要著重做好三個方面的工作。一是要把學習力轉化為行動力。要注意學習方式、方法的靈活，要把學習的壓力轉化為干部職工工作的動力，集思廣益、群策群力，以行動改變銀鴿目前的被動局面，學出經濟效益。二是要發(fā)揮文化的引領作用。我們要在繼承原有文化精髓的基礎上，一定用集團公司的企業(yè)文化統一干部員工的思想，發(fā)揮文化的引領作用，因為員工的精神面貌決定企業(yè)的精神面貌。尤其是一定要有超前意識，讓廣大干部員工看到前景與愿景，樹立信心。下半年，在企業(yè)文化學習、宣貫、落地生根上有大量的工作要做，因此，要把企業(yè)文化開展和推進作為黨群工作的一個抓手，使企業(yè)文化落地生根，讓銀鴿扭虧脫困，再次騰飛。三是要戰(zhàn)危機保增長。信心來自于有辦法，但我們不能樹立虛無縹緲的信心。要有行動，才會有改變！目前銀鴿處于關鍵時期，廣大干部要加大引導，多用正激勵，把壓力傳遞給每位員工。要有“大薪酬觀”，更多地去關愛職工，讓每位員工都有依靠感、歸屬感、安全感。要分析透徹我們的優(yōu)勢、希望，要找出問題的癥結，要調動員工的積極性，要引入、吸收、消化集團公司先進的管理方法，多動腦子想辦法，解決問題保增長。因為只要思想不滑坡，干部作風不滑坡，辦法總比困難多。

　　公司工會主席、黨辦主任陳應樓就下一階段的工作提出要求。陳主席說，今天這次座談會既是一次學習交流會，也是一個再學習、再提高、再督促、再檢查的會議。在下一階段貫徹落實陳省長、陳董事長、張書記重要講話精神的工作過程中，希望各級黨群組織認真揣摩、深刻領會張書記給我們提出的工作方式、方法、途徑，認清形式、統一思想、轉變作風、狠抓落實，工作再細點，再扎實點，真正使各項工作落到實處。她還就今后如何做好黨群工作提了兩個探討課題，即如何在新時期發(fā)揮黨組織的核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用及黨員的先鋒模范作用？如何激勵員工發(fā)揮最大效能，提高工作效率？