公司動態(tài)
傾聽心聲 共謀發(fā)展 我與企業(yè)齊奮進
時間：2011-01-29 來源：銀鴿公司
董事長楊松賀博士召開誠效督導(dǎo)員、通訊員會議
總經(jīng)理程志偉與老干部、退休職工親切交談
老干部、退休職工參觀銀鴿發(fā)展成果
傾聽心聲 共謀發(fā)展 我與企業(yè)齊奮進
??公司職工座談會側(cè)記
金虎長嘯辭舊歲，玉兔獻瑞迎新年。1月28日～29日，公司董事長楊松賀、總經(jīng)理程志偉分別組織召開了“迎春職工座談會”，來自集團的新進大學(xué)生、女干部、誠效督導(dǎo)員、通訊員、退休職工等近百人分四次參加了座談會。
活動場景一：
1月28日下午2點，滿載著退休職工的一輛大客車，駛向了集團第二生產(chǎn)基地，他們要去參觀企業(yè)科技研發(fā)大樓，要去觀看高速運轉(zhuǎn)的現(xiàn)代紙機，要去感受緊張有序的生產(chǎn)場景……這，是集團領(lǐng)導(dǎo)為讓退休職工真切體會到企業(yè)的發(fā)展變化，而在會前安排的“節(jié)目”！參觀結(jié)束后，公司總經(jīng)理程志偉在南二樓會議室與退休的老同志歡聚一堂，同賀新春佳節(jié)，共商企業(yè)發(fā)展大計。
座談會上，程總首先對老同志們?yōu)楣镜慕ㄔO(shè)和發(fā)展所作出的貢獻致以衷心的感謝和崇高的敬意，并祝愿大家身體健康，心情愉快，闔家幸福。
會上，程總和退休職工進行了親切交談，對老同志提出的生活問題，現(xiàn)場電話辦公，給老同志解答，并表示將努力為老同志“老有所養(yǎng)、老有所享、老有所為”創(chuàng)造良好環(huán)境，讓老同志們生活得更加健康、幸福、美滿！
他還向與會退休職工匯報了2010年生產(chǎn)經(jīng)營情況，就2011年工作目標(biāo)進行通報。與會的老同志們也對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心表示了感謝，并各抒己見，暢談對企業(yè)發(fā)展的看法，并提出意見和建議。大家表示將一如既往地關(guān)心公司的工作，支持企業(yè)發(fā)展！
活動場景二：
新進大學(xué)生座談會上，大家暢所欲言，把進公司一年來的所見所聞所感向楊董事長做了匯報，為銀鴿公司濃厚的文化氛圍深深打動，并對未來公司的發(fā)展充滿信心。聽了大家的匯報，楊董事長做了重要指示：第一、新進大學(xué)生要調(diào)整心態(tài)，快速適應(yīng)社會發(fā)展；第二、員工的工資水平要與自身的貢獻和稱職度相適應(yīng)，能夠完成本職工作是獲得工資的基礎(chǔ)，能夠創(chuàng)新工作具有不可替代性是能夠獲得獎金的基礎(chǔ)，思想能夠被他人接受是獲得超額報酬的基礎(chǔ)，勉勵大家要有持之以恒的決心，不斷超越自己，要堅定不移地為公司發(fā)展做出貢獻；第三、研究生和本科生是公司重點提拔的對象，公司在不斷發(fā)展、壯大，每個人只要努力工作都會有機會走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的；第四、公司給大家提供了施展才華的平臺，通過公司這個平臺在提升著每個人的價值，每個人都要想辦法來提升銀鴿的價值；第五、要想做成事，必先做好人，同時為大家詮釋了新春寄語中提出的員工守則：不孝不取、不忠不用、不信不留、不仁不容、不義不交；第六、我們要對國家忠誠、對父母孝敬、對社會有責(zé)任，胸懷感恩心、包容心、責(zé)任心，有恒心、有毅力，這些是成就事業(yè)的基礎(chǔ)。每個人只有重新審視社會、審視自己，才能最終實現(xiàn)自己的價值，才能對社會做出更大的貢獻；每個人只有愉快工作，認清自己、認清社會，堅定信心留下的都會成為銀鴿的棟梁。
活動場景三：
在女干部座談會上，楊董事長對女干部的成長、壯大、穩(wěn)定感到非常高興，指出女干部對公司的忠誠度是非�？尚刨嚨�，留下來的精英分子推動了公司的跨越式發(fā)展；目前整個造紙形勢惡劣，我們的盈利空間更是有限，但公司還在竭盡全力提高員工的福利、待遇，只有通過提高產(chǎn)量、勞動效率，提高自動化水平，減少無效行為，才能打開公司的盈利空間，才能提高我們的工資水平；對女干部的培養(yǎng)及福利有待加強，要提高女干部的比例，提高評先中女工的比例；銀鴿的發(fā)展速度很快，資金、土地等因素已經(jīng)準(zhǔn)備齊備，缺少的就是優(yōu)秀的管理人才、管理干部，廣大女工有恒心、有耐心，忠誠度也很高，希望大家不斷提高文化水平、技術(shù)水平，提升管理水平，理念上與公司保持高度一致，公司會為大家提供發(fā)展的平臺，使每個人的價值得以充分提升。
活動場景四：
在誠效督導(dǎo)員、誠效通訊員座談會上，每個人都結(jié)合自己的職責(zé)為公司的企業(yè)文化宣傳提出了很好的意見和建議，楊董事長首先對大家提出的好建議予以充分肯定，并對誠效督導(dǎo)員和誠效通訊員在公司人員穩(wěn)定、思想健康發(fā)展方面起到的積極、非常重要及模范帶頭作用表示感謝；第二、公司宣傳工作的思路要打開，把我們優(yōu)秀的文化傳播出去是每個通訊員重要而神圣的職責(zé)；第三、要加大誠效督導(dǎo)員、誠效通訊員的培訓(xùn)力度，提供更多的交流機會，豐富職工的生活內(nèi)涵，給廣大職工提供充電的機會；第四、誠效督導(dǎo)員、誠效通訊員的一言一行會影響、感染很多人，并通過積極向上的文章及自己的實際行動來感染新員工，這實際上是在替領(lǐng)導(dǎo)做人事工作；第五、以后要加大對誠效督導(dǎo)員、誠效通訊員的獎勵力度，提高獎勵標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮每個人的積極性、主動性、創(chuàng)造性，要在宣傳方面成績突出者中產(chǎn)生一批公司的管理骨干；第六、誠效督導(dǎo)員、誠效通訊員是公司企業(yè)文化的傳播者，是公司健康文化的引導(dǎo)者，要善于發(fā)現(xiàn)員工的思想動態(tài)及管理中存在的問題，使公司管理更規(guī)范、員工思想更健康、交流更通暢；第七、公司經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨，如今的局面來之不易，我們要用新的視野、胸懷看待我們的未來，要不斷提升素質(zhì)，摒棄陋俗，弘揚我們的誠效自主管理文化。
春節(jié)來臨之際，舉行職工座談會，體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)心，體現(xiàn)了公司堅持構(gòu)建和諧企業(yè)的決心。
